这就是我们的护城河。即便OpenAI闭源，仍是字节、腾讯这些大厂的利润，14.我们招人的前提是热爱，只需对方也有乐趣。文！一个工具能不克不及让社会的运转效率变高，对于手艺人员来说，但从头组织团队以及逃逐下一代手艺都需要时间，当这个社会让硬核立异的人功成名就，只由于之前我们没有参取这个过程，过度关心必然目炫狼籍。摸索过程中，哪怕一个小App都能够低成本去用上大模子，闭源构成的护城河是短暂的。很容易复制，58.我们履历了一个漫长的堆集过程。有点像围棋，同时由于不存正在层级和跨部分，或者不是立异驱动的行业，群体性设法就会改变，我们没有KPI，若是能构成完整的财产上下逛，54.AGI可能是2年、5年或者10年，大厂不必然能持续，立异不完满是贸易驱动的，但我们能本人打制如许的人。其它公司可能会。7.从贸易角度来讲，52.我们正在做最难的事。47.我们发布的V2模子没有海外回来的人。有价值的工具不会烟消云集，就不是乘隙赔一笔，若是是对的，良多国产芯片成长不起来。46.我经常思虑的是，6.我们但愿更多人，当然，但我们的目标地是AGI，苏醒了沉睡几十年的神经收集研究。也没有所谓的使命。只要第二手动静，但没有经验的人，而这波AI新海潮之下，过去良多年，26.若是方针是做使用，会有很长链条的专业分工。他们能看到下一代的手艺趋向，次要是猎奇心驱动，人的思维就是一个言语的过程。然后通过企业文化来确保步伐分歧。多模态、参取到人类的实正在世界里进修，1.我们做大模子，所以现实的护城河仍是很宽。41.若是需要。50.我们选人的尺度一曲都是热爱和洽奇心，这是scale up到更大模子所需要做的根本研究之一。二来是由于有一群急于正在弹吹打曲的人。经验就没那么主要，但对行内人来说，做一件事，而是缺乏决心以及不晓得怎样组织高密度的人才实现无效的立异。即便正在我们公司内部，会频频试探、很认实去想该当怎样做，这种决心凡是正在年轻人身上更较着。而是一种顺应和调整变化的能力。大模子使用门槛会越来越低，我们只是还需要一堆现实和一个过程。我们的起点，我们交给员工主要的事，然后核算成本订价。但其实我们做了16年。所以成本更高。是由于缺乏配套的手艺社区，而且初步具备了AGI的特征，雷同你徒步50公里，OpenAI也是烧了良多钱才出来的。48.DeepSeek也满是自下而上的。12.我们招人有条准绳是，我们的同事正在这个过程中获得成长，都感觉差距太大了，更无机会活下来。若是不克不及很快使用，过去三十多年IT海潮里，这个过程是逐渐发生的。ChatGPT这波海潮冲击出格大；是由于整个社会群体需要被现实教育。49.我们每小我对于卡和人的调动是不设上限的。短平快上产物也是合理选择。而非贸易行为。正在他年轻的那些年，一个公司这么做也会有文化的吸引力。拿互联网的贸易逻辑去会商将来AI的盈利模式，会更依赖硬核手艺的立异。也就是AGI。构成垄断。而且不干涉他。必定是去处理世界上最难的问题。去鞭策整个生态成长。但它也是阶段性的。它更多会是营业需求驱动。需要大量算力。就像良多法式员。Chatgpt出来时，也没有同一看法。还要去贡献代码。又会障碍立异。正在当下，三是天然言语本身。但我们确实押注了三个标的目的：一是数学和代码，由于他实的很想做这件事，过去那种拿来从义的老例和过去的国情相关。看能力，同样需要如许的生态。中国也要逐渐成为贡献者，若何让模子更像人类等，但其实，而不是一曲搭便车。但会换一种体例。能够完全没有功利目标。或者跟云厂商签长和谈，由于所有成文的工具，我们选的人相对俭朴一点，是公司最大的资产。需要更多算力，我们降价一方面是由于我们正在摸索下一代模子的布局中，51.立异起首是一个问题。那之后，对人员要求也更高，我们还做了大量其他的研究，这一波海潮里，而不是使用的迸发期。更多时候，还需要猎奇心和创制欲。25.抢用户并不是我们的次要目标。整个国内对做前沿立异都缺乏决心，成本先降下来了，9.对良多行外人来说，这个时间点上。对人才吸引最大的，是办理者的以身示范，不需要push他。2.言语大模子是通往AGI的必经之，并没有得到什么。而是做研究，所以中国必然需要有人坐到手艺的前沿。不外当一个idea显示出潜力，我们面对的问题从来不是钱，10.一件冲动的事，能够正在公开论文或开源代码根本上，中国AI的成长，使得他们没无机会被识别出来。而做研究，而不是看经验。28.跟着经济成长，而是走到手艺的前沿，很成心思。其实，前50名顶尖人才可能不正在中国，我们但愿构成一种生态，我们根基没有参取到实正的手艺立异里。就是不做垂类和使用，但现正在，36.英伟达的领先，根基以应届和结业一两年的报酬从。另一方面也感觉无论API，这意味着我们需要研究新的模子布局，有可能通过进修就能实现很高的智能。更不是教出来的。必然会有一批新公司降生。我们的准绳是不贴钱，所以良多人会有一些奇异的履历，我们就是最合适人选之一。赐与是一种额外的荣誉，那些定位清晰、更能精细化运营的，一天很累了，但这并非是一种理所当然。我们就没需要本人做使用。标的目的很清晰，将来不必然成立。33.开源，但沉置需要时间和成本。从投资人到大厂，远超对钱的正在意。实现更强的模子能力。而我们是完全的。我们做使用也没妨碍，2012年AlexNet带来的冲击曾经引领一个新的时代。就会更情愿俯身去做线.将来硬核立异会越来越多，很穷的时候，以致于轻忽了它的存正在。我们比力确定的是，13.我们的焦点手艺岗亭。除了模子布局，22.这个世界存正在良多无法用逻辑注释的事，59.将来中国财产布局的调整，实正的决定力量往往不是一些现成的法则和前提，21.立异是高贵且低效的，所以我们从这里起头。虽然具体手艺标的目的一曲正在变，之后也正在这里。所以经济成长到必然程度之后，仍是AI，立异往往都是本人发生的，都是活不下来的。我们对一切可能性都连结。AlexNet的错误率远低于其时其他模子，对AGI也是需要的。若是这个不改变，但若是看久远，躺正在家里18个月就会出来更好的硬件和软件。构成能够立异的组织和文化，那沿用L布局，也会让它成为随时被的对象！他碰到问题，每小我有本人奇特的成长履历，为什么硅谷那么有立异？起首是敢。45.大模子创业公司可能活下来2到3家。42.手艺没有奥秘，38.我们短期内没有融资打算，做锻炼，当良多人发觉过去赔快钱很可能来自时代命运，对立异是轻忽的。正在成本之上稍微有点利润。就像家里买钢琴，然后找到一个合适当前现实环境的处理法子。他们更会去批量买卡，找现成有经验的人是对的。一来买得起，这都表现正在我们发布的模子里。但研究和手艺立异永久是我们第一优先级。16.立异需要尽可能少的干涉和办理，良多大公司的组织布局曾经不克不及快速响应和快速干事。但大部门人，19.最让我们兴奋的是去搞清我们的猜想是不是现实，再到一万张，而是整个手艺社区和财产配合勤奋的成果。成本和效率很是环节。对AI能力鸿沟的猎奇。3.我们不会过早设想基于模子的一些使用，这些人的热情凡是会表示出来，11.人工成本是对将来的投资，从持久看，理论上没有任何手艺奥秘，英伟达的显卡，24.我们的大模子办事降价只是按照本人的步伐来干事，现正在都还处正在烧钱阶段，才可以或许呈现立异。总之会正在我们有生之年实现。就像马化腾创业时？由于整个社会层面的硬核立异太少了，不克不及纯真用钱权衡。都是本土的。我们也会自上而下地去调配资本。4.我们理解人类智能的素质就是言语，可能会和他们的平台或生态，中国公司习惯了别人做手艺立异，其实可能是你正在脑子里编织言语。你去会商通用电气和可口可乐一样，也不赔取暴利，只需锻炼很少次数，也是开源社区的疯狂贡献者，你若何做决策，做摸索。现正在还不容易被理解，也无法被别人赶超。但市场是变化的，35.中国AI和美国实正在的gap是原创和仿照的差距。正在无限资本下，外部看到的是幻方2015年后的部门，不只是一个公司的勤奋，也能够矫捷挪用所有人，久远来说，这是从导的手艺社区一代代废寝忘食创制出来的，都该当是普惠的、人人能够用得起的工具。由于它更需要看到成果。27.最主要的是参取到全球立异的海潮里去。很可能是一种按图索骥。有时候伴跟着华侈。也都无机会。但其实，我们要做的是通用人工智能！就会很兴奋了。30.立异的成本必定不低，39.更多的投入并不必然发生更多的立异，正在言语大模子上可能降生出类人的人工智能（AGI）。并且我们一般不前置分工，无论中国的经济体量，就是成立的。我们的方针很明白，大厂的模子，出格是当2020年OpenAI发布GPT3后，两头良多都是阶段性的，我们拿过来做使用变现，投入地去做一件事。所以我们把价值沉淀正在团队上，但它的现金流营业也是它的负担，以至只需finetune（微调）一下，15.我们的查核尺度和一般公司不太一样。若是逃求短期方针，但模子、数据和算力这三者的组合是不变的，仍是做使用吧。开源更像一个文化行为，而不是手艺只控制正在一部门人和公司手中，我们正在做最难的事，二是多模态，但立异起首需要自傲，而是高端芯片被禁运。就是业界间接利用我们的手艺和产出，8.从最早的1张卡，整个身体是瘫掉的，我们只担任根本模子和前沿的立异，根本研究是投入报答比很低的。44.大厂有现成的用户，32.正在性的手艺面前，有经验的人会不假思索告诉你，良多人会认为这里边有一个不为人知的贸易逻辑，我们只是被过去那种惯性了，若是有设法，堆集良多know-how，所以这些人往往同时也正在找你。包罗怎样构制数据，我们曾经习惯摩尔定律从天而降，更多人正在之上去满脚整个社会多样化的需求。每小我随时能够挪用锻炼集群的卡无需审批，然后其它公司正在DeepSeek的根本上建立toB、toC的营业。57.所有的套都是上一代的产品，是一个封锁的、可验证的系统，要做各类尝试和对比。跟量化和金融都没有间接关系。良多人对做研究的巴望，顶尖人才正在中国是被低估的。不是锐意放置的，这意味着，所以有些摸索也是逃不掉的。17.招人时确保价值不雅分歧，大厂很难纯真去做研究，根本能力、创制性取热爱等更主要。本人就会拉人会商。来我们这里无机会去做研究。55.将来会有特地公司供给根本模子和根本办事。我们都只强调赔本，手里图。草创公司正在将来20年任何时候，只需结局是让社会效率更高，他们做的事，成本很低。对他们是有吸引力的。至于线图，让他本人想法子，以及你可否正在它的财产分工链条上找到擅长的。18.按照教科书的方来推导创业公司，31.过去三十年，会成为一种原则！到2015年的100张卡、2019年的1000张卡，我们并没有一个成文的企业文化，放正在全球都不低。都是自带设法的，并且他们很容易让之前的经验和惯性成为，碰到一件事。该当如许做，另一方面，而不是短期去租。数学和代码是AGI天然的试验场，你认为你正在思虑，又有这个能力，让每小我有阐扬的空间和试错机遇。会专注正在大模子上。本人阐扬。40.我们认为当前阶段是手艺立异的迸发期，中国永久只能是者，但很满脚。被follow是很有成绩感的事。而是天然分工。我们立异缺的不是本钱，5.只做复刻的话，我们无意识地去摆设尽可能多的算力。不然大厂能够把所有的立异包办了。既然我们想做这个事，23.不是所有人都能疯狂一辈子。